Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате
Представляю Вашему вниманию полный текст возможного искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате.
… районный суд города Москвы
адрес …
Истец:
Иванов Иван Иванович
адрес:…
телефон: …
Ответчик:
ООО «Должник по зарплате…»
адрес:…
Исковое заявление
Истец – Иванов Иван Иванович … дата… года заключил Трудовой договор № … с ООО «Должник по зарплате…», согласно которому был принят на должность … . Приказом № … от … дата… года был уволен с занимаемой должности на основании пп.1 п.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Окончательный расчет с Истцом работодатель не произвел.
Согласно ч.1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса). Ст. 78 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении окончательный расчет с Истцом не был произведен, в связи с чем ООО «Должник по зарплате…» имеет перед Ивановым И.И. задолженность по заработной плате.
Согласно расчетному листку, задолженность ООО «Должник по зарплате…» перед Истцом составляет … руб., которая подлежит взысканию с Ответчика в пользу Истца, также подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в размере … руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом обстоятельств данного дела Истец оценивает нанесенный ему моральный вред в размере … руб.
На основании вышеизложенного Истец
просит
… ский районный суд города Москвы:
взыскать с ООО «Должник по зарплате…» в пользу Иванова Ивана Ивановича в счет задолженности по заработной плате … руб., денежную компенсацию в размере … руб., компенсацию морального вреда … руб.
Представитель
Иванова Ивана Ивановича
по доверенности
адвокат Гладилин А.Н.
12.03.2019 г.